Bonnes pratiques

Ci-dessous une liste non-exhaustive de points à considérer dans le contexte des détachements / secondments:

• L'anticipation des démarches administratives pour les demandes de visa si l'ESR n'est pas européen, si le détachement dure plus de 90 jours. Plus d'informations sur les demandes de titres, cartes de séjour et documents de circulation pour étranger en France sur le site officiel de l'administration française www.service-public.fr.
  
  
• La préparation d'un accord de détachement (secondment agreement) à faire signer par les 3 parties :
  - L'institution d'accueil principale dans laquelle l'ESR est employé.
  - L'institution d'accueil dans laquelle l'ESR est détaché.
  - L'ESR.
  
  
• La préparation d'un programme de travail. L'idée est de préparer au mieux le détachement et d'initier les discussions entre l'ESR et ses superviseurs (de l'institution principale et de l'institution de détachement).
  
  
• Déclarer le détachement sur le portail du participant.
  

Dans le cadre d'ISOTOPICS, nous demandons aux jeunes chercheurs de rédiger un rapport à la fin du "secondment" pour expliquer le travail effectué, les connaissances acquises, les appareillages utilisés et enfin l'apport du détachement dans leur thèse et dans leur carrière future.

Bonjour à tous,

Dans le cadre des détachements de plus de 90 jours des ESR non européens, leur avez-vous conseillé de candidater pour obtenir une Blue Card? (https://www.apply.eu/)

Bonjour FogGuru (Julie),

La réponse à ta question est non. Pour les séjours de plus de 90 jours, les ESRs d'Infrastar ont fait une demande de visa.

Bonne journée